Resourcing
O principal objetivo de uma Strategic Resourcing consiste em garantir que a organização tem as pessoas certas para atingir os seus objetivos. Para tal, é necessário assegurar que a empresa obtenha vantagem competitiva através do planeamento de recursos humanos, do recrutamento, da seleção e da retenção de talentos (Armstrong, 2014). Nesse mesmo sentido, Taylor (2008) refere que este conceito cobre vários métodos de gestão de recursos humanos que vão ao encontro dos objetivos estratégicos da empresa. 1 - Planeamento de Recursos Humanos O planeamento de recursos humanos tem por objetivo definir o número de pessoas e competências necessárias para atender às necessidades do negócio a médio/longo prazo (Armstrong & Taylor, 2014), tendo em conta os fatores externos relativos à rotação de pessoal (turnover) e outras situações que não foram previstas na definição da estratégia inicial do plano de negócios da empresa (Camara et al., 2016). Camara et al., (2016) refer...
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